"Bos saya tiba-tiba mutusin kerja sama Oktober kemarin. Katanya nggak mau ada tim marketing lagi," cerita Ibrahim.
Ironisnya, setelah kejadian tersebut, beredar gosip tak sedap di lingkungan kantor. "Istrinya bilang ke karyawan lain kalau saya minta yang aneh-aneh pas perpanjangan kontrak. Lah, kalau saya minta Pajero baru, itu baru aneh," ujarnya dengan nada getir.
Kisah Ibrahim hanyalah satu dari sekian banyak cerita serupa yang mencuat belakangan ini. Laporan dari Intelligent 2024 menyebutkan bahwa 6 dari 10 perusahaan mengaku memecat lulusan baru yang mereka rekrut tahun ini. Alasan utamanya beragam, mulai dari minimnya motivasi kerja (50%), kurangnya profesionalisme (46%), hingga keterampilan komunikasi yang dianggap lemah (39%).
"Gen Z sering kali tidak siap menghadapi lingkungan kerja yang dinamis dan ekspektasi kerja yang membutuhkan kemandirian tinggi," ujar Huy Nguyen, Kepala Penasihat di Intelligent, dikutip dari Euronews.
Lebih parahnya lagi, sebuah studi menemukan bahwa sekitar 70% Gen Z masih bergantung pada bantuan orang tua dalam proses pencarian kerja. Tidak sedikit dari mereka yang membawa orang tua saat wawancara kerja atau bahkan meminta orang tua untuk menulis surat lamaran.
Selain itu, perbedaan budaya kerja antar generasi juga kerap memicu gesekan di lingkungan kerja. Gen Z yang terbiasa dengan pendekatan kerja fleksibel dan digital, kadang merasa tidak cocok dengan sistem kerja yang konservatif dan birokratis.
Namun, bukan berarti kondisi ini tidak bisa diatasi. Seperti yang dilakukan Ibrahim, keberanian untuk berbicara tetap penting meski tidak selalu membuahkan hasil sesuai harapan. Ia berpesan kepada rekan-rekan seangkatannya agar tidak takut menyuarakan pendapat, namun tetap harus siap dengan konsekuensi.
