“Saya kerja di divisi pemasaran digital, eh minggu depan udah dimasukin ke bagian admin event. Gak ada surat resmi, cuma disuruh adaptasi aja,” ungkap Aditya, pekerja startup di Jakarta.
Kenapa Perusahaan Melakukan Quiet Cutting?
Biasanya ini terjadi saat perusahaan ingin memangkas biaya, menghindari PHK langsung, atau mencoba "mengelola ulang" karyawan yang dianggap tidak perform. Tapi efek sampingnya bisa serius: demotivasi, kebingungan, bahkan peningkatan resign diam-diam.
Psikolog Kerja: Karyawan Perlu Pahami Hak dan Komunikasi Terbuka
Fenomena ini bikin psikolog kerja angkat bicara. Karyawan perlu tahu haknya, dan penting untuk mendokumentasikan semua perubahan kerja. Komunikasi terbuka dengan HR juga jadi kunci agar tidak merasa kehilangan arah di tempat kerja.
