Banyak lulusan baru atau fresh graduate cenderung terburu-buru menerima tawaran pekerjaan segera setelah menyelesaikan pendidikan. Alasan utama yang sering dikemukakan adalah agar tidak menganggur dan segera memulai karier. Namun, kurangnya kehati-hatian dalam memilih pekerjaan dapat membawa risiko besar, termasuk menjadi korban penipuan lowongan kerja palsu.
Penipuan semacam ini bukan hanya membuat Anda kehilangan waktu, tetapi juga dapat menyebabkan kerugian finansial dan emosional. Oleh karena itu, penting bagi para pencari kerja, terutama fresh graduate, untuk memahami cara mengenali ciri-ciri lowongan kerja palsu dan menghindarinya.
Salah satu langkah awal yang dapat dilakukan adalah memastikan CV yang dibuat menarik dan efektif sekaligus selalu memverifikasi keaslian lowongan kerja. Berikut ini adalah tujuh ciri utama lowongan kerja palsu yang wajib diketahui, seperti dilansir dari laman Institut Teknologi Surabaya (ITS).
1. Menawarkan Gaji Besar Tanpa Persyaratan Spesifik
Jika Anda menemukan lowongan kerja yang menawarkan gaji fantastis tanpa memerlukan kualifikasi khusus, ini adalah tanda bahaya. Perusahaan kredibel biasanya menentukan besaran gaji berdasarkan kualifikasi dan pengalaman calon karyawan. Selain itu, informasi mengenai gaji umumnya bersifat rahasia dan tidak diumumkan secara terbuka di pengumuman lowongan kerja. Oleh karena itu, tawaran gaji besar yang terlalu mencolok patut dicurigai.
2. Perusahaan Tidak Memiliki Jejak Digital
Cara termudah untuk memverifikasi keaslian perusahaan adalah dengan mencarinya di internet. Perusahaan yang sah, baik besar maupun kecil, biasanya memiliki jejak digital berupa situs web, media sosial resmi, atau ulasan dari karyawan. Jika perusahaan yang menawarkan pekerjaan tidak dapat ditemukan secara online, ini bisa menjadi indikasi bahwa lowongan tersebut palsu.
