Atasan yang ingin mempekerjakan seorang problem solver yang kreatif harus mempertimbangkan kandidat dengan sifat rasa ingin tahu yang kuat.
Orang-orang yang menunjukkan sifat keingintahuan yang kuat pada tes kepribadian tampil lebih baik dalam tugas-tugas kreatif dan mereka yang memiliki atau keingintahuan yang terkait dengan ketertarikan untuk mengeksplorasi topik yang tidak mereka ketahui dan mempelajari sesuatu yang baru, lebih cenderung menghasilkan solusi kreatif untuk sebuah masalah.
Temuan ini berkontribusi pada semakin banyaknya bukti yang menunjukkan bahwa pengujian untuk keingintahuan mungkin bermanfaat bagi pengusaha, terutama mereka yang ingin menyelesaikan pekerjaan yang kompleks, kata Jay Hardy, asisten profesor di OSU's College of Business dan penulis utama studi tersebut.
Saat tempat kerja berkembang dan pekerjaan menjadi semakin dinamis dan kompleks, memiliki karyawan yang dapat beradaptasi dengan lingkungan yang berubah dan belajar keterampilan baru menjadi semakin berharga bagi kesuksesan organisasi, katanya.
"Tapi jika Anda melihat deskripsi pekerjaan hari ini, majikan sering mengatakan bahwa mereka mencari karyawan yang penasaran dan kreatif, tapi mereka tidak memilih kandidat berdasarkan sifat itu," kata Hardy, yang penelitiannya berfokus pada pelatihan dan pengembangan karyawan. "Penelitian ini menyarankan bahwa mungkin berguna bagi pengusaha untuk mengukur keingintahuan, dan, khususnya, rasa ingin tahu yang beragam, saat mempekerjakan karyawan baru."
