Orang yang paling menarik bersedia mengemukakan pendapat mereka-bahkan jika gagasan mereka berbeda dari orang-orang di sekitar mereka. Menjadi diri sejati membutuhkan kesiapan. Kamu dapat dengan mudah melihat orang yang ingin menghindari gelombang karena mereka akan selalu menunda pendapatmu atau menolak untuk menyatakan pendapat mereka sendiri.
Bila kita memiliki percakapan yang berarti, kita dapat mengambil proyek dan percakapan dalam arah baru yang menarik. Adalah mungkin untuk bersikap baik dan profesional saat tidak setuju dengan seseorang. Berbagi mengarah pada pertumbuhan, tapi menjadi kaki tangan menyebabkan stagnasi.
3. Orang dengan sikap negatif yang terus-menerus
Ini mungkin mengasyikkan. Meskipun dapat diterima untuk mengeluh ketika ada sesuatu yang tidak berjalan baik, menggerutu seharusnya tidak menjadi kebiasaan seseorang. Selalu mengeluh tanpa berusaha menemukan solusinya hanya akan melelahkan. Individu yang melakukan ini lebih banyak diinvestasikan dalam mengekspresikan perasaan mereka daripada memperbaiki masalah.
Merengek tentang masalah itu mudah, namun mengambil tindakan membutuhkan usaha dan perubahan. Orang yang tidak mau bekerja memperbaiki situasi mereka takut untuk maju. Mengeluh memungkinkan mereka melampiaskan, tapi hal itu membuat mereka tetap berada di dalam zona nyaman mereka. Tidak ada yang kurang menarik daripada melihat seseorang tetap terjebak oleh kenegatifan mereka sendiri.
Saya memiliki seorang kenalan yang jatuh ke dalam perangkap negatif ini. Saya mencoba membantunya menyelesaikan masalah, tapi dia akan selalu menjawab, "Oh, itu tidak akan berhasil," atau "Saya tidak dapat melakukan itu." Sepertinya tidak ada banyak cara untuk membantu orang ini bersamanya. Meningkatnya daftar masalah, dia menolak untuk membantunya. Akhirnya saya menjadi frustrasi dengan keengganannya untuk bekerja menuju solusi, dan saya berhenti berinteraksi dengannya.
4. Setiap orang membosankan selain dirinya sendiri
Ini adalah bentuk narsisisme halus yang pernah saya lihat beberapa kali selama wawancara. Sebuah kekalahan 55% dari manajer perekrutan setuju bahwa tampaknya tidak tertarik selama wawancara adalah alasan untuk menolak. Orang yang tidak dapat menaruh perhatian pada orang lain seringkali tidak menyukai pengalaman baru, dan mereka tidak mau melakukan koneksi.
