Solusi
Optimalisasi CV dan LinkedIn: Susunlah CV yang ringkas namun padat, dengan mencantumkan pencapaian konkret yang dapat menunjukkan kemampuan Anda. Hindari terlalu banyak detail yang tidak relevan. Pastikan pula bahwa profil LinkedIn Anda menggambarkan perkembangan karir yang kuat dengan portofolio atau pencapaian yang mudah dilihat.
Bersihkan Jejak Digital
Hapus atau atur privasi untuk postingan yang mungkin tidak relevan atau tidak profesiona. Dengan membersihkan jejak digital, Anda dapat menciptakan citra online yang sesuai dengan citra profesional yang ingin Anda tampilkan.
Perbarui Surat Lamaran
Membuat surat lamaran yang lebih personal dan spesifik untuk posisi yang Anda incar, serta mencantumkan pencapaian nyata yang dapat meningkatkan kepercayaan rekruter terhadap kemampuan Anda, menjadi langkah penting dalam meningkatkan daya tarik lamaran Anda.
Merasa Lowongan Kerja yang Ada Tidak Sesuai dengan Keahlian
Di usia 30-an, banyak individu merasa bahwa mereka sudah menguasai keahlian tertentu dan mengharapkan pekerjaan yang sesuai dengan bidang spesifik mereka. Namun, tidak semua lowongan yang tersedia akan cocok dengan keahlian ini, yang membuat pelamar merasa kebingungan.
Solusi
Diversifikasi KeahlianJika lowongan yang cocok dengan keahlian Anda terbatas, pertimbangkan untuk mempelajari keahlian tambahan yang relevan. Misalnya, mengambil kursus singkat terkait data analisis atau manajemen proyek, yang dapat membuat Anda lebih fleksibel di pasar kerja.
Manfaatkan LinkedIn dan Jejaring ProfesionalMulailah menjalin relasi dengan HRD atau profesional dari perusahaan-perusahaan yang Anda incar melalui LinkedIn. Dengan cara ini, Anda dapat membangun percakapan tentang kesempatan karir dan memberitahu mereka minat Anda terhadap posisi tertentu.
Mendaftar di Platform Freelance atau Proyek SampinganBeberapa pekerjaan freelance atau proyek sementara dapat membantu Anda memperluas jaringan dan memperdalam keterampilan, sehingga dapat meningkatkan daya tawar Anda di masa mendatang.
Kurang Percaya Diri untuk Melamar di Posisi Lebih Tinggi
Banyak individu merasa kurang percaya diri saat akan melamar posisi yang lebih tinggi, takut jika tanggung jawab besar atau target yang diberikan melebihi kemampuan. Namun, peran yang lebih tinggi juga berpotensi memberikan kompensasi dan kepuasan kerja yang lebih besar.
