Reformasi yang didorong oleh Dony Oskaria mencakup upaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih profesional. Dia ingin memastikan bahwa setiap pegawai di BUMN, dari level manajerial hingga staf, memahami pentingnya disiplin dan komitmen terhadap tanggung jawab mereka. Sebagai bagian dari rencananya, Dony bertekad untuk menghapus stigma yang mengaitkan bos-bos BUMN dengan sikap malas dan kurang bertanggung jawab. Semua hal ini dilakukan demi mencapai visi dan misi BUMN yang lebih baik.
Dony juga menyoroti pentingnya peningkatan kompetensi dan kinerja direksi BUMN. Upaya tersebut tak lepas dari tantangan yang dihadapi dalam menjalankan perusahaan yang berada di bawah pengelolaannya. Kesadaran bahwa para pemimpin harus bekerja lebih keras untuk mengubah pandangan publik menjadi motivasi tersendiri bagi Dony untuk terus mendorong reformasi di tubuh BUMN. Beliau mengajak seluruh jajaran direksi BUMN untuk menyadari bahwa mereka tidak hanya bekerja untuk mendapatkan gaji, tetapi juga untuk mengabdi kepada negara.
Melalui berbagai langkah dan inisiatif yang telah dirancang, Dony Oskaria berharap dapat membangun budaya kerja yang lebih baik di BUMN. Dia ingin agar setiap individu di dalam perusahaan mengerti bahwa setiap detik waktu kerja memiliki nilai yang sangat berharga. Sebuah progress yang diharapkan oleh banyak pihak, terutama masyarakat yang berharap BUMN dapat berkontribusi lebih banyak bagi pembangunan negara.
