Dalam hal ini, peran manajemen sumber daya manusia sangatlah penting. Mereka harus mampu menjadi mediator antara kebutuhan karyawan dan kebijakan perusahaan. Selain itu, perusahaan juga perlu melakukan evaluasi terhadap kebijakan gaji dan kesejahteraan karyawan secara berkala, agar dapat meminimalisir potensi konflik yang berkaitan dengan gaji.
