Kondisi ini menunjukkan bahwa India mempersiapkan diri untuk menjadi pemain besar dalam ekosistem AI global, terutama dengan bonus demografi dan ekosistem startup teknologi yang berkembang pesat.
Selain India, Singapura juga menunjukkan peningkatan signifikan dalam rekrutmen tenaga kerja AI, dengan pertumbuhan 25% selama tahun 2024. Sementara Amerika Serikat mencatatkan pertumbuhan 24,7%, yang menandakan bahwa negara ini masih serius mengejar penguatan SDM AI, meski tidak masuk dalam daftar top 10 berdasarkan konsentrasi.
Khusus untuk Singapura, budaya belajar dan pelatihan yang kuat disebut sebagai faktor kunci daya saing. “Pekerja di Singapura menghabiskan 40% lebih banyak waktu untuk mempelajari keterampilan AI dibandingkan negara-negara Asia Tenggara lainnya,” ungkap Chua.
Apa Implikasinya?
Dalam lanskap digital masa kini, penguasaan AI bukan lagi nilai tambah, tapi keharusan. Bagi para pencari kerja, mengembangkan keterampilan AI—mulai dari machine learning, NLP, hingga penggunaan tools AI populer—menjadi investasi karier jangka panjang. Di sisi lain, perusahaan dan pemerintah perlu terus menciptakan lingkungan yang memfasilitasi pengembangan tersebut.
Negara-negara kecil yang cerdas dalam strategi SDM dan teknologi kini mampu bersaing dan bahkan mengungguli negara adidaya, asalkan mereka fokus membangun fondasi talenta secara berkelanjutan.
Pertanyaannya sekarang: apakah negara-negara berkembang bisa menyusul tren ini sebelum tertinggal terlalu jauh?
