Peluang Pertumbuhan dan Pengembangan
Ketika merekrut, perusahaan seringkali mencari individu yang punya potensi untuk tumbuh dan berkembang di dalam organisasi. Untuk posisi junior atau entry-level, HRD ingin melihat antusiasme untuk belajar dan kemauan untuk diasah. Jika seseorang sudah memiliki kualifikasi yang sangat tinggi, perusahaan mungkin melihat bahwa tidak banyak lagi ruang untuk pengembangan di posisi tersebut.
Ini bukan cuma soal promosi, tapi juga tentang kemampuan menyerap hal baru. Seorang yang over-qualified mungkin tidak lagi punya dorongan kuat untuk belajar dari dasar atau mengikuti pelatihan yang dianggapnya sudah dikuasai. Perusahaan cenderung mencari kandidat yang bisa "tumbuh bersama" mereka, mengisi kesenjangan keterampilan yang ada, dan mengambil tantangan baru di masa depan.
