Di Norwegia, keterbukaan informasi menjadi salah satu nilai budaya yang dijunjung tinggi. Salah satu konsekuensi dari budaya ini adalah keterbukaan mengenai gaji masyarakat. Tak jarang orang-orang di Norwegia dapat mengetahui gaji rekan kerja, teman, bahkan tetangga mereka. Lalu, apa yang mendasari fenomena ini? Berikut adalah penjelasan per point mengenai alasan dan penyebabnya.
1. Tradisi Keterbukaan Informasi
Salah satu alasan utama di balik transparansi gaji di Norwegia adalah tradisi keterbukaan informasi. Sejak lama, masyarakat Norwegia percaya bahwa transparansi merupakan kunci untuk mencapai kesetaraan sosial. Ini menjadikan setiap individu merasa berhak untuk mengetahui informasi yang relevan, termasuk gaji orang lain. Keterbukaan ini dianggap dapat mendorong keadilan, mengurangi diskriminasi, dan memperkuat kepercayaan publik terhadap institusi.
2. Pengaturan Hukum yang Mendukung
Norwegia memiliki hukum dan peraturan yang mendukung transparansi informasi, termasuk gaji. Dalam konteks ini, lembaga pemerintah menyediakan data gaji secara publik. Hukum ini bertujuan untuk mendorong perusahaan dan instansi pemerintah untuk bertindak secara adil dalam pemberian kompensasi kepada karyawan. Ketentuan ini juga memudahkan individu untuk membandingkan gaji mereka dengan rekan-rekan di bidang yang sama, sehingga mendorong kesadaran akan kesetaraan upah.
