Karyawan XL-Smartfren Merger Dijamin Bonus Besar, Ini Kebijakan Barunya

Karyawan yang memilih untuk bergabung dengan perusahaan hasil merger antara XL dan Smartfren, XL Smart, akan mendapatkan kesempatan untuk mendapatkan bonus. Hal ini merupakan kebijakan yang ditetapkan oleh para pemegang saham perusahaan pascamerger.

CEO Smartfren, Andrijanto Muljono, menjelaskan bahwa kebijakan tersebut terdiri dari lift and shift policy dan no loss policy. Tujuan dari lift and shift policy adalah untuk melakukan harmonisasi kedua perusahaan yang bergabung.

Menurut Andrijanto, lift and shift policy akan memastikan bahwa yang terbaik akan menjadi acuan dalam proses harmonisasi perusahaan. Dengan demikian, karyawan yang ikut bergabung dengan perusahaan baru akan disesuaikan dengan level terbaik sesuai kebijakan tersebut. Hal ini diungkapkan dalam konferensi pers terkait merger XL Axiata dan Smartfren di Jakarta.

Kebijakan ini diharapkan dapat memberikan acuan terbaik terkait perlakuan kepada karyawan yang memutuskan untuk bergabung dengan perusahaan hasil merger. Selain itu, terkait dengan no loss policy, perusahaan juga akan memberikan treatment yang baik kepada karyawan. Salah satunya adalah dengan memberikan joining bonus kepada karyawan yang bergabung ke XL Smart.

Andrijanto menjelaskan bahwa joining bonus akan diberikan kepada karyawan segera setelah mereka bergabung dengan perusahaan baru. Selain itu, karyawan XL Smart juga akan mendapatkan bonus akhir tahun 2025 sebesar dua kali lipat dari bonus normal sebelumnya, apabila mereka berhasil memenuhi performa yang baik selama bekerja di perusahaan. Dengan demikian, kebijakan ini diharapkan dapat memberikan kesempatan yang menguntungkan bagi karyawan pascamerger.

Dalam hal terjadi duplikasi peran atau redudansi, perusahaan akan memberikan perlakukan yang lebih tinggi dari aturan yang berlaku. Hal ini merupakan komitmen pemegang saham untuk memberikan hak terbaik kepada karyawan, bahkan melebihi dari kewajiban yang seharusnya diberikan. Hal ini dimaksudkan untuk menjamin hak-hak karyawan dan memberikan perlakuan yang lebih dari yang seharusnya.

Dengan kebijakan yang ditetapkan oleh perusahaan pascamerger, diharapkan para karyawan yang memutuskan untuk bergabung dengan XL Smart dapat merasakan keadilan dan mendapatkan kesempatan yang lebih baik.

Dengan demikian, kebijakan ini diharapkan dapat memberikan motivasi bagi karyawan pascamerger untuk berkontribusi dengan performa terbaik mereka dalam bekerja. Dengan demikian, dapat diharapkan bahwa merger antara XL dan Smartfren mampu memberikan dampak yang positif bagi para karyawan yang terlibat.