Fleksibilitas dan Keseimbangan Hidup, Prioritas Baru Pekerja Masa Kini

Tampang.com | Jika dulu gaji menjadi faktor utama saat melamar pekerjaan, kini prioritas para pencari kerja telah bergeser. Keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan mulai menjadi perhatian utama, terutama di era kerja fleksibel dan hybrid.


Keluarga dan Kesehatan Jadi Pertimbangan Utama

Studi Pew Research Center tahun 2023 mengungkapkan bahwa 73 persen orang dewasa di Amerika Serikat menempatkan waktu bersama keluarga sebagai prioritas hidup mereka. Hasil serupa juga ditemukan dalam survei Microsoft terhadap 31.000 responden dari 31 negara, yang dikutip dalam laporan The Hybrid Talent Magnet milik IWG.

Sebanyak 47 persen responden lebih mengutamakan kehidupan pribadi, sedangkan 53 persen lainnya—terutama perempuan dan orang tua—fokus pada kesehatan dan kesejahteraan.


Fleksibilitas Kerja Meningkatkan Kualitas Hidup

Keseimbangan antara kerja dan kehidupan pribadi bukan hanya soal waktu, tetapi juga menyangkut tempat bekerja dan fleksibilitas dalam mengatur ritme harian. Sistem kerja hybrid, yang memadukan kerja dari rumah, kantor, atau ruang kerja bersama seperti coworking space, menjadi solusi yang semakin diminati.

Menurut survei IWG terhadap 2.000 pekerja, 88 persen menyebut fleksibilitas sebagai alasan utama saat memilih pekerjaan baru. Bahkan, hampir separuh dari mereka hanya tertarik pada perusahaan yang sudah menerapkan sistem kerja hybrid.


Hybrid Bukan Tren Sementara, Tapi Strategi Bisnis

Tidak hanya memudahkan proses rekrutmen, sistem kerja hybrid juga berdampak langsung pada retensi karyawan. Studi dari Stanford University menunjukkan bahwa sistem hybrid menurunkan angka resign hingga 35 persen, berkat meningkatnya kepuasan kerja karyawan.

Dua dari tiga pekerja yang disurvei oleh IWG menyatakan bahwa pola kerja hybrid membantu mereka menjalani hidup lebih seimbang, dan 37 persen merasa kondisi mental mereka membaik sejak menerapkannya.


Fleksibilitas Lokasi = Kesejahteraan + Efisiensi

Bekerja dari rumah atau lokasi dekat rumah memberi kontrol lebih besar terhadap waktu. Waktu tempuh yang biasanya habis di jalan kini bisa dialihkan untuk aktivitas keluarga, olahraga, atau sekadar beristirahat.

Khusus bagi Gen Z, fleksibilitas lokasi adalah hal krusial. Survei IWG menunjukkan bahwa 85 persen Gen Z lebih memilih kantor yang dekat dari rumah, bahkan menganggap fleksibilitas setara dengan kenaikan gaji sebesar 7–8 persen.


Strategi Perusahaan dalam Menarik Talenta Terbaik

Melihat tren ini, banyak perusahaan mulai menyertakan kebijakan kerja fleksibel, jam kerja yang luwes, serta dukungan kesehatan mental dalam materi rekrutmen. Hal ini dilakukan untuk membangun citra sebagai tempat kerja yang peduli terhadap kesejahteraan, bukan sekadar produktivitas.

Menurut Francesca Peters, Chief Talent Officer IWG, “Pekerja sekarang makin selektif. Mereka mencari tempat kerja yang memberi lebih dari sekadar gaji.”

Dalam survei terhadap para profesional HR, 95 persen menyebut kerja hybrid sebagai alat rekrutmen yang sangat efektif, dan 88 persen percaya fleksibilitas bisa menurunkan angka pengunduran diri secara signifikan.


IWG Hadir untuk Mendukung Sistem Kerja Masa Depan

Sebagai penyedia ruang kerja fleksibel terbesar di dunia, IWG memiliki lebih dari 4.000 lokasi di 120 negara, termasuk Indonesia. Di Indonesia sendiri, IWG hadir di 32 lokasi di tujuh kota besar: Jakarta, Surabaya, Bandung, Medan, Semarang, Makassar, dan Balikpapan.

IWG menaungi berbagai merek ruang kerja untuk berbagai kebutuhan:



Signature: Ruang kerja premium setara hotel bintang lima, cocok untuk profesional dan eksekutif.


Regus: Hadir di lokasi strategis dengan akses transportasi umum, ideal untuk perusahaan dengan mobilitas tinggi.


HQ: Solusi efisien bagi startup dan freelancer yang mencari ruang siap pakai dengan dukungan teknis.




Kerja Fleksibel Bukan Lagi Opsi, Tapi Standar Baru

Perusahaan-perusahaan besar seperti Microsoft, Uber, Spotify, TikTok, hingga IBM telah menggandeng IWG untuk menerapkan sistem kerja fleksibel yang mendukung keseimbangan hidup karyawan.

Sistem hybrid bukan lagi sekadar gaya hidup atau tren sementara—melainkan standar baru dunia kerja modern. Bagi perusahaan yang ingin tetap kompetitif dan menarik talenta terbaik, beradaptasi dengan kebutuhan fleksibilitas bukan hanya penting, tapi krusial.


Terus ikuti tren dan inovasi dunia kerja masa depan hanya di tampang.com – tempat berita, inspirasi, dan solusi hidup profesional modern.