Thailand Menduduki Peringkat Keempat di Asia dalam Jumlah Karyawan yang Makmur di Tempat Kerja

Menurut laporan Gallup State of the Global Workplace 2024, 37% karyawan di Thailand merasa makmur di tempat kerja, sehingga menempatkan Thailand di posisi keempat di Asia setelah Vietnam, Taiwan, dan Singapura.

Secara global, 34% karyawan merasa makmur, 58% berjuang, dan 8% menderita, berdasarkan data dari 128.000 responden di lebih dari 160 negara. Negara-negara dengan tingkat kesejahteraan tertinggi mayoritas berasal dari Eropa, dengan Finlandia memimpin dengan tingkat kesejahteraan mencapai 83%.

Di Asia, Vietnam menempati posisi teratas dengan 51% karyawan yang merasa makmur. Laporan tersebut menekankan bahwa pekerjaan yang bermakna dan hubungan yang baik meningkatkan kesenangan sehari-hari dan mengurangi emosi negatif. Selain itu, laporan juga mencatat bahwa Thailand diklasifikasikan sebagai Negara dengan Hak Buruh Rendah.

Thailand memiliki keunikan budaya dan tatanan kerja yang berbeda dengan Vietnam, Taiwan, dan Singapura. Meskipun demikian, memahami faktor-faktor yang mendukung karyawan merasa makmur di tempat kerja dapat memberikan wawasan penting bagi perusahaan di Thailand untuk terus meningkatkan kondisi dan lingkungan kerja bagi karyawan.

Sebagai negara yang berada di Asia Tenggara, Thailand memiliki daya tarik budaya yang unik dengan nilai-nilai yang berbeda dibandingkan dengan negara-negara lain di Asia. Oleh karena itu, penting untuk memahami bagaimana budaya dan nilai-nilai lokal mewarnai pengalaman kerja bagi karyawan di Thailand.

Selain itu, pendidikan, akses terhadap peluang karir, dan dukungan dari manajemen perusahaan juga dapat berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang memungkinkan karyawan untuk berkembang dan merasa makmur. Serta, perbedaan dalam tingkat dukungan hak-hak pekerja antara Thailand, Vietnam, Taiwan, dan Singapura juga dapat memberikan konteks yang menarik dalam melihat perbandingan kesejahteraan karyawan di tempat kerja.

Thailand yang telah mencapai peringkat keempat di Asia menandakan bahwa perusahaan-perusahaan di negara ini telah mulai menyadari pentingnya kesejahteraan karyawan dan upaya untuk meningkatkan kondisi kerja. Namun demikian, masih diperlukan analisis lebih lanjut untuk memahami aspek-aspek spesifik yang mendukung atau menghambat kesejahteraan karyawan di Thailand, terutama dalam konteks budaya dan regulasi kerja yang ada.

Memahami keunikan budaya dan regulasi kerja di Thailand dapat memberikan wawasan yang berharga bagi perusahaan-perusahaan di negara-negara lain di Asia, serta membantu dalam merancang strategi untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan di tempat kerja. Selain itu, memahami perbedaan antara Vietnam, Taiwan, dan Singapura dalam hal kesejahteraan karyawan dapat memberikan wawasan yang lebih luas dalam pengembangan kebijakan dan program-program kesejahteraan di tempat kerja di seluruh kawasan Asia.