Alasan Mencari Pekerjaan di Usia 30 Tahun Ke Atas Sangat Tantang

Memasuki usia 30-an, banyak individu dihadapkan pada tantangan dalam mencari pekerjaan yang sesuai dengan harapan dan keinginan mereka. Persaingan yang semakin ketat, perkembangan teknologi yang cepat, dan ekspektasi gaji yang lebih tinggi menjadi faktor utama penyebab kesulitan tersebut. Sebuah survei yang dilakukan oleh Bankrate pada tahun 2023 di Amerika Serikat menemukan bahwa setengah dari warga milenial di usia kepala tiga mulai mencari penghasilan tambahan di luar pekerjaan utamanya sebagai karyawan.

Ada empat alasan utama mengapa mencari pekerjaan di usia 30-an menjadi sulit, serta solusi yang dapat diaplikasikan untuk mengatasinya.

Batas Usia di Iklan Lowongan Kerja yang Cenderung di Bawah 30 Tahun

Banyak perusahaan cenderung mencari kandidat dengan batas usia maksimal 28 tahun, karena umumnya mereka menginginkan karyawan yang lebih muda dan lebih fleksibel dalam hal gaji atau pengalaman. Namun, hal ini tidak serta merta menutup peluang bagi mereka yang berusia di atas 30 tahun. Terdapat strategi yang dapat diambil untuk mengatasi masalah ini.

Solusi

Pilih Iklan Kerja dengan Bijak

Fokuskan pencarian pada lowongan yang mencantumkan kata kunci seperti "senior," "supervisor," atau "manajer," yang lebih sesuai dengan pengalaman Anda. Hal ini dapat membuka peluang bagi Anda untuk mendapatkan posisi yang lebih sesuai dengan ekspektasi dan keahlian Anda.

Tunjukkan Nilai Tambah dari Pengalaman

Susun resume yang menekankan pencapaian profesional Anda dan bagaimana pengalaman Anda akan memberikan manfaat langsung kepada perusahaan. Dengan cara ini, Anda dapat menunjukkan bahwa keahlian dan pengalaman Anda dapat menjadi aset berharga bagi perusahaan.

Networking dan Referensi

Dengan memanfaatkan jaringan profesional Anda atau mendapatkan referensi dari teman yang bekerja di perusahaan target, Anda dapat mengetahui kebijakan perusahaan terkait batas usia dan dapat memperoleh peluang yang lebih fleksibel.

Tidak Pernah Mendapat Panggilan Wawancara

Ketika seorang pelamar tidak pernah mendapat panggilan wawancara meskipun telah melamar ke berbagai perusahaan, hal ini bisa disebabkan oleh beberapa faktor seperti kurang menariknya CV atau jejak digital yang negatif. Di era digital ini, rekruter sering melakukan pengecekan profil LinkedIn atau media sosial calon pelamar sebelum melakukan panggilan wawancara.

Solusi

Optimalisasi CV dan LinkedIn: Susunlah CV yang ringkas namun padat, dengan mencantumkan pencapaian konkret yang dapat menunjukkan kemampuan Anda. Hindari terlalu banyak detail yang tidak relevan. Pastikan pula bahwa profil LinkedIn Anda menggambarkan perkembangan karir yang kuat dengan portofolio atau pencapaian yang mudah dilihat.

Bersihkan Jejak Digital

Hapus atau atur privasi untuk postingan yang mungkin tidak relevan atau tidak profesiona. Dengan membersihkan jejak digital, Anda dapat menciptakan citra online yang sesuai dengan citra profesional yang ingin Anda tampilkan.

Perbarui Surat Lamaran

Membuat surat lamaran yang lebih personal dan spesifik untuk posisi yang Anda incar, serta mencantumkan pencapaian nyata yang dapat meningkatkan kepercayaan rekruter terhadap kemampuan Anda, menjadi langkah penting dalam meningkatkan daya tarik lamaran Anda.

Merasa Lowongan Kerja yang Ada Tidak Sesuai dengan Keahlian

Di usia 30-an, banyak individu merasa bahwa mereka sudah menguasai keahlian tertentu dan mengharapkan pekerjaan yang sesuai dengan bidang spesifik mereka. Namun, tidak semua lowongan yang tersedia akan cocok dengan keahlian ini, yang membuat pelamar merasa kebingungan.

Solusi

Diversifikasi KeahlianJika lowongan yang cocok dengan keahlian Anda terbatas, pertimbangkan untuk mempelajari keahlian tambahan yang relevan. Misalnya, mengambil kursus singkat terkait data analisis atau manajemen proyek, yang dapat membuat Anda lebih fleksibel di pasar kerja.

Manfaatkan LinkedIn dan Jejaring ProfesionalMulailah menjalin relasi dengan HRD atau profesional dari perusahaan-perusahaan yang Anda incar melalui LinkedIn. Dengan cara ini, Anda dapat membangun percakapan tentang kesempatan karir dan memberitahu mereka minat Anda terhadap posisi tertentu.

Mendaftar di Platform Freelance atau Proyek SampinganBeberapa pekerjaan freelance atau proyek sementara dapat membantu Anda memperluas jaringan dan memperdalam keterampilan, sehingga dapat meningkatkan daya tawar Anda di masa mendatang.

Kurang Percaya Diri untuk Melamar di Posisi Lebih Tinggi

Banyak individu merasa kurang percaya diri saat akan melamar posisi yang lebih tinggi, takut jika tanggung jawab besar atau target yang diberikan melebihi kemampuan. Namun, peran yang lebih tinggi juga berpotensi memberikan kompensasi dan kepuasan kerja yang lebih besar.

Solusi 

Ikuti Pelatihan Kepemimpinan dan Manajemen

Usia 30-an adalah waktu yang tepat untuk berinvestasi dalam pengembangan soft skill seperti kepemimpinan, komunikasi, dan pengelolaan tim. Kursus online atau program pelatihan dari organisasi profesional bisa sangat membantu dalam meningkatkan kepercayaan diri dan keterampilan manajerial Anda.

Manfaatkan Pengalaman sebagai Modal

Tunjukkan bagaimana pengalaman Anda selama ini memberi Anda perspektif untuk menyelesaikan masalah di tempat kerja. Sertakan pencapaian yang relevan yang menunjukkan keterampilan manajerial atau kepemimpinan Anda dalam resume.

Perbanyak Interaksi dengan Profesional Senior

Mengamati dan belajar dari profesional di posisi tinggi dapat memberi Anda wawasan tentang cara mereka menangani tantangan. Mengikuti seminar atau workshop bersama para pemimpin industri juga dapat menambah rasa percaya diri Anda untuk mencapai posisi tersebut.

Dengan memperbaiki strategi pencarian kerja dan membangun keahlian baru, Anda akan lebih siap menghadapi persaingan di pasar kerja pada usia 30-an. Dengan meningkatnya persaingan di pasar kerja, diperlukan adaptasi dan upaya lebih agar tetap relevan dan bisa bersaing di era digital ini. Selain itu, membangun kembali kepercayaan diri dan kemampuan serta mengidentifikasi titik kelebihan yang bisa menjadi nilai tambah bagi perusahaan akan membantu memperluas peluang dalam mencari pekerjaan di usia 30 tahun ke atas.