Perempuan di Jantung Tambang: Peran Sepadan 2025 di Martabe

Tampang.com | Di tengah industri pertambangan yang identik dengan dominasi laki-laki, PT Agincourt Resources, pengelola Tambang Emas Martabe, menunjukkan komitmen kuat terhadap kesetaraan gender melalui program tahunan "Peran Sepadan 2025". Program ini menyoroti peran penting perempuan dalam berbagai aspek operasional tambang, termasuk dalam tim Drill and Blast yang menjadi inti dari kegiatan pertambangan.

Program "Peran Sepadan 2025" merupakan bagian dari upaya perusahaan untuk membangun lingkungan kerja yang inklusif dan setara bagi semua gender. Melalui berbagai kegiatan seperti talk show, diskusi kelompok terarah, dan pelatihan, program ini bertujuan untuk memberdayakan karyawan dan mendorong budaya kerja yang menghargai keberagaman.

Salah satu fokus utama program ini adalah meningkatkan partisipasi perempuan dalam sektor pertambangan. Data menunjukkan bahwa pada tahun 2024, keterwakilan pekerja perempuan di PT Agincourt Resources mencapai 23,1%, jauh di atas rata-rata nasional sektor pertambangan yang hanya 8,3%. Perempuan di perusahaan ini tidak hanya terlibat dalam pekerjaan administratif, tetapi juga menduduki posisi strategis seperti manajer, direktur, dan komisaris.

Dalam tim Drill and Blast, perempuan memainkan peran penting dalam perencanaan dan pelaksanaan kegiatan pengeboran dan peledakan. Keterlibatan mereka membuktikan bahwa perempuan mampu berkontribusi secara signifikan dalam pekerjaan yang menuntut ketelitian, keberanian, dan keahlian teknis tinggi.

Program ini juga menekankan pentingnya budaya "speak up" di tempat kerja. Melalui sesi pelatihan dan diskusi, karyawan didorong untuk berani menyuarakan pendapat, melaporkan pelanggaran, dan berpartisipasi aktif dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman dan menghormati hak setiap individu.

PT Agincourt Resources juga menerapkan berbagai kebijakan untuk mendukung kesejahteraan karyawan, seperti cuti melahirkan empat bulan dengan upah penuh, cuti ayah dua minggu, ruang laktasi, dan sistem evaluasi kerja yang objektif. Kebijakan ini bertujuan untuk menciptakan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, serta mendukung peran ganda perempuan sebagai pekerja dan anggota keluarga.

Melalui "Peran Sepadan 2025", PT Agincourt Resources tidak hanya mempromosikan kesetaraan gender, tetapi juga menunjukkan bahwa keberagaman dan inklusi merupakan kunci untuk inovasi dan keberhasilan dalam industri pertambangan. Program ini menjadi contoh nyata bagaimana perusahaan dapat menciptakan perubahan positif dan memberdayakan semua karyawan untuk mencapai potensi terbaik mereka.