Mana yang Benar, Gen Z Malas Bekerja atau Lebih Selektif?

Tampang.com | Generasi Z kerap menjadi sorotan terkait karakter dan cara mereka bekerja. Di dunia kerja, mereka sering dipandang malas dan tak seperti generasi pendahulunya. Mengingat usia mudanya, mereka amat berpotensi untuk terus berkembang menjadi lebih profesional dalam bekerja. Generasi Z, yang dijuluki juga sebagai generasi digitalisasi, menunjukkan ciri-ciri yang berbeda dalam memandang dunia kerja. Beberapa orang beranggapan bahwa generasi ini cenderung malas dan kurang termotivasi untuk bekerja, namun, pandangan tersebut tidak sepenuhnya benar. Apakah generasi Z benar-benar malas bekerja atau justru lebih selektif dalam memilih pekerjaan?

Generasi Z, yang merupakan mereka yang lahir antara tahun 1997 hingga 2012, tumbuh di era teknologi yang sangat pesat. Mereka terbiasa dengan segala kemudahan teknologi, mulai dari komunikasi yang instant dengan berbagai aplikasi hingga akses informasi yang sangat mudah melalui internet. Hal ini memengaruhi cara pandang dan tindakan mereka terhadap pekerjaan. Generasi ini lebih cenderung untuk memilih pekerjaan yang sesuai dengan minat dan passion mereka, dibandingkan dengan generasi pendahulunya yang mungkin lebih memprioritaskan stabilitas finansial.

Faktor-faktor seperti kesadaran akan keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan pribadi, keinginan untuk berkontribusi pada apa yang dianggap bermakna, serta minat dalam hal-hal yang berkaitan dengan teknologi dan kreativitas, menjadi hal utama yang memengaruhi pilihan karier generasi Z. Mereka cenderung mencari pekerjaan yang memberikan ruang untuk berkembang dan berekspresi, serta memberikan kesempatan untuk memanfaatkan keterampilan digital mereka.

Sebagian orang mungkin melabeli generasi Z sebagai malas bekerja, karena mereka terlihat lebih nyaman dengan berbagai teknologi dan cenderung tidak sabar dengan rutinitas yang monoton. Namun, hal ini sebenarnya tidak sepenuhnya benar. Generasi Z cenderung lebih memilih untuk bekerja secara fleksibel, mereka lebih tertarik pada pekerjaan yang memberikan keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional. Mereka lebih terbuka terhadap kerja remote dan fleksibilitas waktu, karena hal ini memungkinkan mereka menghadirkan karya terbaiknya tanpa merasa terkekang oleh aturan yang kaku.

Bekerja dalam lingkungan yang memungkinkan mereka berekspresi dan menggunakan keterampilan-keterampilan digital mereka, membuat generasi Z menjadi lebih produktif dan terinspirasi. Hal ini membuktikan bahwa generasi Z bukanlah malas, namun lebih selektif dalam memilih lingkungan kerja yang sesuai dengan nilai-nilai dan minat mereka. Bukannya tidak aktif atau tidak produktif, mereka justru lebih efektif ketika diberikan kebebasan dan tanggung jawab dalam pekerjaan mereka. 

Tantangan bagi dunia kerja saat ini adalah untuk memahami dan mengakomodasi pola pikir serta kebutuhan generasi Z. Dengan memahami karakter dan kelebihan generasi ini, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang memungkinkan generasi Z untuk berkembang dan memberikan kontribusi yang berarti. Penerimaan dan pengaplikasian pola kerja yang lebih fleksibel dan inklusif dapat menjadi langkah awal untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung perkembangan profesional generasi Z.

Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa pandangan mengenai generasi Z yang dianggap malas bekerja tidak sepenuhnya benar. Generasi ini justru lebih selektif dalam memilih lingkungan kerja yang dapat memaksimalkan potensi dan kreativitas mereka. Dengan pemahaman yang lebih baik mengenai karakter generasi Z, diharapkan dunia kerja dapat lebih siap dalam mengakomodasi kebutuhan serta memanfaatkan potensi yang dimiliki oleh generasi muda ini.