Empat Tahun PERTIWI: Sukses Cetak 40 Pemimpin Perempuan di Pertamina Grup

Selama empat tahun, komunitas PERTIWI telah menjadi penggerak dalam pemberdayaan pekerja perempuan di lingkungan Pertamina Grup. PERTIWI, yang merupakan singkatan dari Perempuan Tangguh Pertamina, dibentuk dengan tujuan untuk menciptakan ruang bagi perempuan agar dapat berkembang dan berkontribusi secara signifikan dalam perusahaan. Sejak awal berdirinya, PERTIWI telah berkomitmen untuk meningkatkan kapasitas dan kemampuan perempuan, serta memfasilitasi mereka untuk naik ke level kepemimpinan.

Dalam perjalanan selama empat tahun ini, PERTIWI Pertamina berhasil mencetak 40 pemimpin perempuan di berbagai level. Keberhasilan ini dicapai melalui berbagai program yang dirancang khusus untuk menyiapkan pekerja perempuan menjadi pemimpin yang kompeten dan tangguh. Program-program tersebut meliputi pelatihan kepemimpinan, pengembangan keterampilan, serta mentoring dari para pemimpin senior di Pertamina. Hal ini tidak hanya memberi wawasan dan pengetahuan baru bagi perempuan, tetapi juga membantu mereka membangun jaringan yang kuat di lingkungan kerja.

Salah satu program unggulan dari PERTIWI adalah "Leadership Development Program" yang dirancang untuk mengembangkan potensi kepemimpinan para perempuan di Pertamina. Melalui program ini, para peserta mendapatkan kesempatan untuk mengikuti workshop, seminar, dan pelatihan intensif yang fokus pada peningkatan soft skill dan hard skill. Dengan dukungan dari manajemen puncak Pertamina, peserta program ini diharapkan dapat mengaplikasikan pengetahuan yang didapat di lingkungan kerja mereka, sehingga semakin banyak perempuan yang siap menduduki posisi strategis.

Selain itu, PERTIWI juga melaksanakan aktivitas networking dan sharing session yang mempertemukan perempuan-perempuan inspiratif dari berbagai level dan divisi di Pertamina. Kegiatan ini memberi kesempatan bagi anggota PERTIWI untuk saling bertukar pengalaman, cerita sukses, serta tantangan yang dihadapi dalam perjalanan karier mereka. Dengan menjalin koneksi yang kuat, para perempuan di Pertamina tidak hanya akan merasa lebih berdaya, tetapi juga termotivasi untuk mengejar impian mereka menjadi pemimpin.

Selama empat tahun komunitas PERTIWI, pencapaian dalam mencetak pemimpin perempuan ini juga berkontribusi dalam menciptakan budaya kerja yang inklusif di Pertamina Grup. Dukungan dari pimpinan perusahaan sangat krusial dalam implementasi program PERTIWI. Hal ini mencerminkan komitmen Pertamina untuk meningkatkan kesetaraan gender dan memberikan kesempatan yang sama bagi seluruh karyawan, tanpa memandang jenis kelamin.

Salah satu indikator keberhasilan program PERTIWI adalah meningkatnya jumlah perempuan yang menjabat di posisi manajerial. Sebagai contoh, beberapa anggota PERTIWI yang telah menyelesaikan program pelatihan dan mentoring kini berhasil mengisi posisi strategis dalam perusahaan. Keberadaan pemimpin perempuan ini tidak hanya membawa perbedaan dalam pengambilan keputusan, tetapi juga memperkaya perspektif dan inovasi yang dibawa ke dalam tim.

Dari data yang diperoleh, program-program yang dijalankan selama empat tahun terakhir menunjukkan peningkatan signifikan dalam kepuasan kerja dan pertumbuhan karier para pekerja perempuan. Dengan semakin banyaknya pemimpin perempuan yang muncul dari komunitas PERTIWI, dapat dipastikan bahwa masa depan perempuan di Pertamina Grup semakin cerah. Komunitas PERTIWI menjadi contoh nyata bahwa investasi dalam pengembangan sumber daya manusia, khususnya perempuan, adalah langkah strategis untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.