6 Alasan Generasi Z Sering Kehilangan Pekerjaan

Generasi Z sering kali disebut sebagai generasi yang punya pandangan dan harapan berbeda dalam dunia kerja. Mereka diidentifikasi dengan sikap yang berbeda dalam menghadapi tantangan ekonomi dan perkembangan teknologi. Salah satu hal yang perlu diperhatikan adalah alasan-alasan mengapa Generasi Z sering kehilangan pekerjaan. Berikut adalah 6 alasan yang perlu dipahami.

Ketidakpastian Ekonomi

Generasi Z tumbuh dewasa di tengah kondisi ekonomi yang tidak stabil. Mereka sering kali menghadapi ketidakpastian pekerjaan, sulitnya akses ke perumahan yang terjangkau, dan upah minimum yang tidak sebanding dengan biaya hidup. Ketidakpastian ekonomi ini membuat Generasi Z lebih rentan terhadap kehilangan pekerjaan.

 Ekspektasi Tinggi akan Fleksibilitas Kerja

Dibesarkan dalam era teknologi yang terus berkembang, Generasi Z memiliki ekspektasi yang tinggi akan fleksibilitas kerja. Mereka menginginkan lingkungan kerja yang memberikan kebebasan dalam pengaturan waktu dan tempat bekerja. Ketika ekspektasi ini tidak terpenuhi, Generasi Z cenderung mencari pekerjaan lain yang lebih sesuai dengan keinginan mereka.

Keterampilan Komunikasi

Dikarenakan lebih terbiasa berkomunikasi melalui teknologi, Generasi Z sering kali kekurangan keterampilan komunikasi interpersonal yang penting dalam dunia kerja. Hal ini membuat mereka kesulitan untuk membangun jejaring dan berinteraksi secara efektif dengan rekan kerja atau atasan.

Ketidak sabaran

Generasi Z dikenal sebagai generasi yang cenderung tidak sabar. Mereka ingin mencapai kesuksesan dengan cepat dan tidak suka menunggu untuk mendapatkan pengakuan atau kenaikan gaji. Ketidaksabaran ini sering membuat mereka kehilangan pekerjaan karena kurangnya kesabaran dalam menghadapi tantangan dan membangun karier secara bertahap.

 Prioritaskan Kesehatan Mental

Di tengah tekanan untuk mencapai kesuksesan, Generasi Z lebih memprioritaskan kesehatan mental daripada pekerjaan. Mereka cenderung meninggalkan pekerjaan yang membuat stres dan tidak seimbang dengan kebutuhan emosional dan psikologis mereka.

 Minat yang Beragam

Generasi Z sering kali memiliki minat yang beragam dan keinginan untuk mencoba berbagai jenis pekerjaan. Mereka tidak terikat pada satu jenis pekerjaan atau karier tertentu, which leads to a frequent job hopping.

Gen Z sering kali dianggap sulit beradaptasi karena mudah kehilangan pekerjaan, tetapi hal ini lebih berkaitan dengan perubahan nilai dan ekspektasi mereka terhadap pekerjaan. Sehingga, bisa dikatakan Gen Z bukan generasi yang malas atau kurang berdedikasi, melainkan mereka punya standar yang berbeda soal apa yang diinginkan dari pekerjaan.

Dalam menghadapi fenomena kehilangan pekerjaan yang sering terjadi pada Generasi Z, penting bagi para pengusaha dan pemimpin organisasi untuk memahami dan menyesuaikan strategi rekrutmen, retensi, dan pengembangan karier untuk menarik dan mempertahankan anggota generasi ini. Adaptasi terhadap perubahan nilai, ekspektasi, dan kebutuhan Generasi Z akan menjadi kunci keberhasilan dalam membangun lingkungan kerja yang berkelanjutan dan inklusif.